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寧波
如何處理“三階段”時期用人單位與女職工不正當終止勞動合同的問題
由于女工社會地位、社會角色和生理特點的特殊性，法律對女工的勞動保護作了專門規定。如果用人單位在“三個期間”不正當地終止與女職工的勞動合同，我國法律也根據《勞動合同法》第42條對如何處理該問題作出了明確規定：有下列情形之一的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。。。（四） 第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失為止，在合同有效期內，如果“（I）工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（II）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的（勞動合同法第四十一條的規定）且存在“（一）按照企業破產法的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員；（4）訂立勞動合同時，勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。”同時，如果女性員工在三個期限內，用人單位不得終止勞動合同。但是，如果用人單位在上述情況下終止與女性員工的勞動合同，根據相關規定，應視為不當終止勞動合同關系，女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，女職工不要求的，用人單位還應當支付工資o勞動合同終止后繼續履行勞動合同，可視為用人單位的建議，如雙方協商終止勞動合同，則終止合同的時間應確定至“三期”期滿如果勞動合同期限未在女員工的“三階段”到期日到期，或者雙方之間僅存在事實勞動關系，則雇主應支付女員工的工資，直至“三階段”到期日為止并支付解除勞動合同的經濟補償金
解雇“三期”女職工時，用人單位應支付“三期”工資如下：
1.懷孕工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工補貼確定，即“生產經營正常的企業，因自身原因未安排職工從事其他工作的，停產企業應當按照下列標準支付職工停產補貼：（1）停產時間在六個工作日（含六個工作日）以內的，停工前一個月平均日薪的80%支付給員工；（2）停工連續六個工作日以上的，停工前三個月平均實際日薪的60%從第七天開始支付給員工。"孕期工資按員工工資的60%發放；
2.分娩期工資按原工資處理；
3.哺乳期工資按《廣東省女職工勞動保護實施辦法》執行規定工資不得低于其標準工資的75%
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