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寧波
當工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，我們應該注意什么？
案例：李于2002年11月加入一家建筑設計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。直到2005年1月，該公司拖欠李四個月的工資。因單位欠薪，李于2005年1月10日辭職，并于同年2月提交勞動仲裁，要求公司支付拖欠的4個月工資，1個月的通知等待費和公司因被迫辭職而支付的4個月的經濟補償
在實踐中，雇主經常拖欠雇員的工資。針對這種情況，廣東晨光律師事務所冼*燕律師從法律角度進行了分析：
首先，勞動者被迫解除勞動合同符合法律規定的構成要件，勞動者解除勞動合同的行為屬于法律行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金和補償金。第二，如果勞動合同的終止不符合法律規定的構成要件，單方面終止勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應承擔賠償責任。那么，根據《勞動法》的相關規定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，工人單方面終止勞動合同是如何合法的，承包商應書面通知業主，否則，承包商應承擔法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，雇員可以向雇主提出終止勞動合同的建議，但“建議”應如何執行以及是否應以書面形式執行，法律中沒有明確規定，也因為法律的模糊性，在司法實踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果。
在本案中，由于李先生離開時沒有向用人單位發出解除勞動合同的書面通知，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會辯稱，申訴人無法證明其辭職的確切時間和原因是被迫辭職，在本案中，李要求雇主支付經濟補償的仲裁請求被駁回，如果雇主辯稱，因為李沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經濟損失。由于“辭職建議”的非法形式，李很可能承擔違約風險
對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權益。在訴訟中，重點是證據。如果證據充分有力,，勝訴的可能性將大大增強
因此，當工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，應注意什么
律師認為辭職通知應盡可能以書面形式發送給雇主，辭職通知中應注明辭職原因。為了更好地保存證據，辭職通知應由雇主簽字。如果雇主拒絕簽字，可通過特快專遞發送。如果可能，也可以與雇主進行工作交接
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