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寧波
勞動者可以提出解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定，勞動者可以提出解除勞動合同的情形分為三類。1、 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、 第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。
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