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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列十四種情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與工人簽訂完成某項工作任務的勞動合同：
1雇主和工人通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的
3。工人嚴重違反雇主的規章制度
4。勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
6。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
7。勞動者被依法追究刑事責任。工人患病或非因工負傷，且在第9條規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作
10。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
11。雇主根據《企業破產法》的規定進行重組。業主在生產經營方面存在嚴重困難
13。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
14。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
從上述規定可以看出，在此應當指出，無固定期限的勞動合同不是“鐵飯碗”和“終身制”
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