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寧波
協議解除勞動合同的經濟責任
來源:
律霸小編整理
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2021-09-30
·
91人看過
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行?！?/p>
“第三十六條：用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同?！钡谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；
（七）法律、行政法規規定的其他情形?！?/P>
以上內容是小編對“協議解除勞動合同的經濟責任”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com上的法律咨詢
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