《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。”
“第三十六條:用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。”第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;
(五)除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外,固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
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小區(qū)撞到人怎么認(rèn)定責(zé)任的
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