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寧波
勞動(dòng)合同終止條件
一是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消除。綜上所述，根據(jù)中國法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)合同因非勞動(dòng)合同雙方的原因終止。二是勞動(dòng)者不能主觀判斷過錯(cuò)，以消除勞動(dòng)關(guān)系。如果因員工主觀過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位終止勞動(dòng)合同或員工自愿終止勞動(dòng)關(guān)系（如辭職），員工應(yīng)承擔(dān)因終止合同可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件之一，勞動(dòng)者在解除合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國法律的共同規(guī)定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任。”該法第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”顯然，中國勞動(dòng)法將隨時(shí)終止勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外
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簡介:
龔兆龍律師，江蘇文誠律師事務(wù)所合伙人，副主任律師，從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究，在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富，扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力，出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價(jià)和認(rèn)可.
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