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寧波
企業(yè)能否單方面解除勞動合同
造成上述情況的主要原因是：（1）在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，一些企業(yè)為了降低勞動成本，無視職工利益，采取各種非法手段與職工解除勞動合同，為了維護企業(yè)的利益
（2）憑借自身的強勢地位和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤理解，企業(yè)無限擴大了與勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利。他們錯誤地認為，改革開放后，企業(yè)有使用勞動自主權(quán)的權(quán)利，根據(jù)自身需要裁減員工是勞動自主權(quán)的體現(xiàn)。（3）企業(yè)沒有依法完善內(nèi)部規(guī)章制度。他們往往只從本單位的利益出發(fā)，而對實際上只犯了小錯誤的工人，卻以嚴重違紀為由終止勞動合同，并稱之為“加強管理，嚴肅紀律”。事實上，他們的做法是非法的。事實上，由此引發(fā)的勞動爭議占勞動爭議案件的相當大比例
（4）企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資平衡機制。許多企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益方面沒有真正發(fā)揮作用。特別是一些工會領(lǐng)導(dǎo)是由企業(yè)管理者任命的。可以想象他們是否真的能為工人說話。此外，雖然中國《工會法》目前規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)，但缺乏追究非法責任的規(guī)定，這大大降低了《工會法》的實際效力，允許企業(yè)隨意終止工人的勞動合同
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