第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在何種情況下,用人單位可以隨時解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 866人看過

《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(一)經證明在試用期內不符合勞動條件;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度,應當按照用人單位的規章制度解除勞動合同;

(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響完成工作任務,經用人單位提出后拒不改正的;

(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;

(六)本條中的“重大損害”由企業內部規章規定。由于企業的類型不同,重大損害的定義也有很大差異,不便于對重大損害做出統一的解釋。如發生勞動爭議,其規定的重大損害可通過本條規定的勞動爭議仲裁委員會

確定,“依法追究刑事責任”具體指:

(1)人民檢察院免予起訴(2)人民法院判處沒收財產(包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權利)

(3)依照《刑法》第三十二條的規定,人民法院免除刑事處罰的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
湯妲

湯妲

執業證號:

14301201711923669

湖南芙蓉律師事務所

簡介:

211院校法學專業畢業,曾參與千人債權人破產重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產清算”等破產案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業提供法律服務,辦理了大量民商事及刑事案件。多年執業期間,以嚴謹負責的工作態度取得了當事人及同行的認可。擅長領域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。

微信掃一掃

向TA咨詢

湯妲

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 明溪县| 遂平县| 浦北县| 电白县| 定兴县| 长宁区| 乌鲁木齐市| 遂川县| 沙坪坝区| 洪湖市| 吉林省| 鹤峰县| 桃园县| 荥经县| 华安县| 象州县| 沙坪坝区| 朔州市| 旬阳县| 东乌| 崇阳县| 寿阳县| 宣恩县| 屏边| 灵丘县| 天峻县| 永福县| 石门县| 蒙城县| 武隆县| 林甸县| 临潭县| 祁阳县| 大同市| 桦甸市| 望江县| 苗栗县| 富锦市| 巴楚县| 渝北区| 册亨县|