《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經證明在試用期內不符合勞動條件;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度,應當按照用人單位的規章制度解除勞動合同;
(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響完成工作任務,經用人單位提出后拒不改正的;
(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;
(六)本條中的“重大損害”由企業內部規章規定。由于企業的類型不同,重大損害的定義也有很大差異,不便于對重大損害做出統一的解釋。如發生勞動爭議,其規定的重大損害可通過本條規定的勞動爭議仲裁委員會
確定,“依法追究刑事責任”具體指:
(1)人民檢察院免予起訴(2)人民法院判處沒收財產(包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權利)
(3)依照《刑法》第三十二條的規定,人民法院免除刑事處罰的該內容對我有幫助 贊一個
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