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在何種情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；
（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；
（六）本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。由于企業(yè)的類(lèi)型不同，重大損害的定義也有很大差異，不便于對(duì)重大損害做出統(tǒng)一的解釋。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其規(guī)定的重大損害可通過(guò)本條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
確定，“依法追究刑事責(zé)任”具體指：
（1）人民檢察院免予起訴（2）人民法院判處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)（包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利）
（3）依照《刑法》第三十二條的規(guī)定，人民法院免除刑事處罰的該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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