《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，定期勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定期勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定。根據(jù)本法不溯及既往的原則，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期自本法施行之日起計(jì)算，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（一）非法解雇補(bǔ)償=雇傭費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定補(bǔ)償費(fèi)用

（II）員工違反保密條款的補(bǔ)償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)行政部門或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。合同形式是非法的。即勞動(dòng)合同未以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效