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什么是協議解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 103人看過

在實踐中,本協議的終止具有以下特點:

(L)雙方有平等的權利要求終止合同。勞動者或用人單位均可主動要求對方解除勞動合同關系

(2)經雙方平等自愿協商一致,方可解除勞動合同。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方(3)本協議的終止不受協議終止條件的約束(4)如果雇主提出終止勞動合同,必須依法向工人支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。在這種情況下,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,支付相當于全年一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不足一年的,按三年標準支付。勞動合同終止后,用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的,除經濟補償外,還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

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