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寧波
什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同
在實(shí)踐中，本協(xié)議的終止具有以下特點(diǎn)：
（L）雙方有平等的權(quán)利要求終止合同。勞動(dòng)者或用人單位均可主動(dòng)要求對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系
（2）經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，方可解除勞動(dòng)合同。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方（3）本協(xié)議的終止不受協(xié)議終止條件的約束（4）如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，必須依法向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按三年標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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