在實踐中,本協議的終止具有以下特點:
(L)雙方有平等的權利要求終止合同。勞動者或用人單位均可主動要求對方解除勞動合同關系
(2)經雙方平等自愿協商一致,方可解除勞動合同。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方(3)本協議的終止不受協議終止條件的約束(4)如果雇主提出終止勞動合同,必須依法向工人支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。在這種情況下,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,支付相當于全年一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不足一年的,按三年標準支付。勞動合同終止后,用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的,除經濟補償外,還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
侵權損害答辯狀怎么寫
2020-11-15如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15二手房中介常見騙術,買二手房防止上當需要注意什么
2021-02-01口頭約定變更勞動合同,其效力如何
2020-11-11意外傷害的保險有哪幾類
2020-11-16向保險公司理賠的程序
2021-02-27人身保險重復保險的賠償原則有哪些
2021-03-18商業第三者險的賠償計算方式
2020-11-22出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13土地復墾條例實施辦法
2021-02-20征地公告發布之前種樹就能獲得拆遷補償嗎
2020-11-20口頭約定拆遷補償安置協議,協議有效嗎
2020-12-20征地拆遷,如何利用聽證有效維權
2020-11-30南寧市拆遷補償款最高得多少
2021-01-20農村宅基地遇到征地拆遷該怎么補償
2021-02-19新農村建設與普通拆遷有區別嗎
2020-12-04企業拆遷有哪幾種評估方法
2021-02-06重慶危舊房改造拆遷補償五大優惠政策
2020-12-04協議拆遷是否合法
2021-03-06農村房屋拆遷如何維護自己的權益拿到合理補償款
2020-11-11