勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實(shí)踐中，應(yīng)注意不同解除方式的條件和程序，避免勞動爭議。本文分析和介紹了職工解除勞動合同應(yīng)注意的幾個(gè)問題，即法定解除。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：。辭職權(quán)：中國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》（LBF[1995]第324號）規(guī)定：“如果勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。這是勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利。這是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，俗稱“辭職權(quán)”。在行使辭職權(quán)時(shí)，勞動者可以提前30天發(fā)出書面通知單方面終止勞動合同，無需征得用人單位同意。勞動者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照約定的責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。

2。特殊終止權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發(fā)或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時(shí)間的工資；（5） 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。“

以上是法律規(guī)定的勞動者的特殊終止權(quán)。勞動者可以在任何時(shí)候無條件終止勞動合同，無需提前30天書面通知。除在試用期內(nèi)終止勞動合同外，在其他情況下，勞動者還有權(quán)要求勞動者行使特別終止權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩個(gè)方面：第一，雖然法律沒有規(guī)定勞動者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，以避免勞動者是否提出終止勞動合同的爭議te，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權(quán)；

第二，在試用期內(nèi)，要求工作交接方終止合同，以避免因不交接造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.終止不可抗力的權(quán)利：勞動法未提及終止不可抗力的權(quán)利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水等自然事件、戰(zhàn)爭、罷工等社會事件，以及法律法規(guī)的變更可能導(dǎo)致合同終止。筆者認(rèn)為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。當(dāng)工人R關(guān)于終止合同的權(quán)利，應(yīng)注意，一旦發(fā)生不可抗力，勞動合同不能終止，只有當(dāng)不可抗力影響勞動合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同才能終止