在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的條件和有關程序
勞動合同終止是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方的意愿而使合同關系消失的法律行為，協商解散和協議解散。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同終止方式的條件和程序，以避免勞動爭議
一、法定解除
法定解除是指合同履行過程中合同的法定解除，當事人有權解除合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：
勞動者在行使辭職權時應注意兩點：一是：，勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則雇主可能不同意終止勞動合同。辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時間的工資；（5） 向工人支付低于當地最低工資標準的工資。“
除在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，在合同終止后，勞動者也有權要求用人單位支付經濟補償
在行使特殊終止權時，勞動者應注意：兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式，即面對面通知；第二，在試用期內解除合同，要做好工作交接，避免損失終止不可抗力的權利：勞動法沒有提到終止不可抗力的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定f因不可抗力導致的合同，是指由于不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變化，導致合同無法繼續履行作者認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違停行政執法怎么處理
2021-03-03醉酒駕車判刑多長時間?
2020-12-21動物傷人案件賠償如何根據過錯比例承擔
2020-11-24法院和檢察院的職責是什么
2020-11-20民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04欠錢欠2000可以報警嗎
2020-12-10強制執行中止后時效
2021-03-02學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03二手房中介費支付方式及注意事項
2021-03-10贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28勞動合同到期解雇有沒有賠償標準
2021-03-24申領失業補助金從什么時候可以領
2020-11-21勞動糾紛的一裁終局
2021-01-11酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14保險公司先行墊付流程
2021-01-31保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25保險拒賠時效如何計算
2020-11-23出車禍后多長時間保險時效過期
2021-03-21保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07