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寧波
用人單位是否可以解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同？
用人單位是否可以在第三期限內終止女職工的勞動合同
可以終止
法律規定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得以無過失解雇或經濟解雇為由終止與女職工的勞動合同。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效被依法追究刑事責任的
應當從以下三個方面理解上述規定：
1）用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，即：，終止勞動合同的原因是“懷孕、產假、哺乳”
2）用人單位不得以女職工患病或非因工負傷、工作能力不強、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同，客觀條件發生重大變化或經濟性裁員
3）女職工有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，即使懷孕、分娩、哺乳，用人單位也可以依法解除勞動合同
因此，懷孕，分娩和哺乳不是女性雇員的護身符。盡管國家法律為女性雇員提供了特殊保護，但它們并不是絕對的保護。女雇員仍然有遵守紀律和法律的義務。在法定情況下，用人單位仍可以解除勞動合同。如果您對此有其他問題，可以到盧巴進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復
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