特別是根據《勞動法》的規定,如果用人單位終止勞動合同,工會認為不合適,工會有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的,工會有權要求重新處理;職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和協助。這樣做不僅有利于維護企業管理者的權威,有利于企業管理層更好地行使職權,也有利于保護員工的合法權益不受侵犯,穩定員工的情緒
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