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在何種情況下，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金？
一,。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背用人單位的真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
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