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寧波
終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-29
·
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有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍
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