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寧波
勞動合同終止程序
解除勞動合同是指勞動合同的一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為，勞動合同簽訂后未完全履行的勞動者在解除勞動合同時應注意以下幾個方面：
I.“勞動者解除勞動合同應提前30天書面通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（即不辦理解除勞動合同手續）在任何情況下，無需提前30天書面通知雇主。
2.《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知雇主終止勞動合同：
（I）在試用期內；勞動報酬或者提供勞動條件的。賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞法發[1995]223號）規定了勞動者應當賠償的損失：
（一）用人單位為招收勞動者支付的費用；
（II）如果雙方雇主另有約定，雇主為其支付的培訓費用應按照協議處理；補償費用。
四、員工自動辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。員工未履行通知義務，員工自動辭職或不辭而別給用人單位造成損失的，按照《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》處理，并承擔賠償責任
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