解除勞動(dòng)合同的程序
解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,勞動(dòng)合同簽訂后未完全履行的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:
I.“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào)),書面通知“不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得處理。”(即不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù))在任何情況下,無(wú)需提前30天書面通知雇主。
2.《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同:
(I)在試用期內(nèi);(II)雇主以暴力威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng);(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、用人單位違反規(guī)定或者約定解除勞動(dòng)合同,造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞法發(fā)[1995]223號(hào))規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失:
(一)用人單位為招收勞動(dòng)者支付的費(fèi)用;
(II)如果雙方雇主另有約定,雇主為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理;(三)給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。
四、員工自動(dòng)辭職或不辭而別屬于非法終止勞動(dòng)合同。員工未履行通知義務(wù),員工自動(dòng)辭職或不辭而別給用人單位造成損失的,按照《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》處理,并承擔(dān)賠償責(zé)任
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