福建省勞動和社會保障廳發布了新的條例,以促進勞動合同制度的實施。因違反《勞動法》規定,未來未與企業簽訂勞動合同的員工提出解除勞動關系的,企業應根據實際勞動關系支付經濟補償
8月8日發布的《福建省企業勞動合同發展三年行動計劃》提出了規范企業勞動關系的具體實施措施,維護職工和企業的合法權益,建立勞動合同履行的長效機制
相關負責人表示,該方案將全面實施解除勞動合同的補償制度。未來,企業提出解除勞動關系的,應當按照實際勞動關系支付解除勞動合同的補償金;如果員工因惡意拖欠工資等違反勞動法規定而提出終止勞動關系,企業還應支付終止勞動合同的賠償金
從8月起,企業勞動合同三年行動全面展開。通過調查,各地將了解全省各企業勞動用工情況和勞動合同簽訂情況,全面推進三年勞動合同行動工作。據悉,三年行動旨在通過三年的努力,到2008年,企業勞動合同制度建立覆蓋率達到100%,企業員工勞動合同簽訂率達到90%以上
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