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寧波
非法終止勞動合同的賠償金，自聘用之日起計算
用人單位違反規定終止或者終止勞動合同的，對勞動者的補償計算期限自勞動者被錄用之日起計算，不自《勞動合同法》實施之日起計算。昨天，市勞動和社會保障局勞動和工資司副司長白蘭在零距離訪問該市時說，據白蘭介紹，自《勞動合同法》實施近11個月以來，全市勞動合同簽訂率達96%，續簽率達93.9%。同時，一年以下勞動合同簽訂率下降30多個百分點，三年以上定期合同和非定期合同簽訂率上升，工人的就業穩定性得到加強
一些聽眾建議，在支付補償金時，單位認為勞動合同法直到今年年初才實施。根據“法律不回到過去，調查過去”的原則，賠償年數應從1月1日開始計算。對此，白蘭表示，剛剛頒布的《勞動合同法實施條例》對幾個“起始日期”作了明確規定。“在用人單位工作滿十年的勞動者應當訂立無期限勞動合同”中的報酬計算和十年期限計算應從被雇傭之日起計算，而不是從《勞動合同法》實施之日起計算。據了解，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償標準是根據工人在單位工作的年限，每年支付一個月的工資。勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則支付半個月的工資
此外，白蘭指出，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的非法罰款標準后，《實施條例》還首次明確了用人單位使用派遣員工的罰款標準：對每名派遣員工處以1000-5000元的罰款。白蘭透露，下一步將出臺勞務派遣勞動合同細則，明確哪些具體崗位是臨時、輔助或替代崗位
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