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寧波
終止勞動合同需要提前通知嗎
終止勞動合同是否需要提前通知？勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)。勞動者提前30天書面通知用人單位。未經(jīng)用人單位同意，可以解除勞動合同。沈律師提醒：工人提前30天行使解雇權(quán)時(shí)，必須保留通知憑證。如果沒有留下有效證明，一旦用人單位否認(rèn)未提前30天收到辭職報(bào)告，并聲稱員工非法辭職并提出巨額索賠，員工可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。到處都有這樣的案例：工人提前30天行使了辭職權(quán)，但沒有保留證據(jù)。雇主拒絕提前30天收到辭職報(bào)告，申請了勞動仲裁，并要求工人支付非法辭職的“賠償金”和“違約金”。《勞動法》中對非法辭職的“補(bǔ)償”主要包括：用人單位招用員工的費(fèi)用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。“違約金”主要是指員工為參加雇主提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定的違約金。如果員工違反勞動合同規(guī)定辭職，雇主有權(quán)要求員工支付“違約金”
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