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寧波
無故拒絕簽訂勞動合同的，可以解除勞動關系
，無論是在仲裁還是訴訟中，陳的所有主張都沒有得到支持，因為未能簽訂勞動合同的責任不在開發(fā)公司
評論自《勞動合同法》實施以來，隨著普法的深入，簽訂書面勞動合同的法律規(guī)定已深入人心。但現(xiàn)實中，有人認為，簽訂書面勞動合同只是用人單位的單方面責任，勞動者不能為了自身利益簽訂書面勞動合同。事實上，這是對法律規(guī)定的錯誤理解。雖然《勞動合同法》對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果有具體明確的規(guī)定，但這并不意味著簽訂書面勞動合同是用人單位的單方面義務。根據法律規(guī)定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。這不僅是為了雇主的法律規(guī)定，也是為了規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對雙方來說，這既是一項法定權利，也是一項法定義務。根據國務院《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系。這表明，法律賦予工人要求書面勞動合同的權利，同時也賦予雇主在工人無故拒絕簽署書面勞動合同時終止勞動關系的權利。在本案中，一家開發(fā)公司提出與陳續(xù)簽勞動合同，而陳沒有解釋拒絕簽署書面勞動合同的合理原因。事實證明，雙方未能簽訂勞動合同的責任在于陳。在符合法定終止條件的情況下，開發(fā)公司與陳某終止勞動關系并不違反法律法規(guī)，也不需要向陳某支付雙倍工資。因此，仲裁機構和法院駁回李的所有請求是正確的
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