終止勞動合同的補償是什么?小張與a公司簽訂了一年的勞動合同。合同規定試用期工資為1000元,正式入職后工資為2000元,試用期為三個月。三個月試用期滿后,a公司以小張在試用期內不符合錄用條件為由單方面解除勞動合同。那么,根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,小張可以主張哪些權利?1.試用期最長為兩個月。2.試用期工資為1600元。3.第47條規定的賠償。4.第87條規定的雙重賠償。5.第40條規定的“代表工人付款”(指在向工人額外支付一個月工資后終止勞動合同,即支付金錢而不是通知義務)。因此,小張可以要求a公司支付兩個月的試用期工資差600元+600元=1200元,月薪差1000元,半個月工資補償1000元,雙倍補償2000元,月薪2000元,共計7200元
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