[案件簡(jiǎn)介]馬先生于2000年4月17日進(jìn)入上海石油設(shè)備有限公司擔(dān)任測(cè)試經(jīng)理，勞動(dòng)合同于2010年6月30日終止。2009年12月24日，公司向馬先生發(fā)出“調(diào)整或變更勞動(dòng)關(guān)系意向書(shū)”，稱“公司沒(méi)有其他職位需要安排”，并要求馬先生選擇等待崗位或終止勞動(dòng)合同。馬先生的月薪是16000元。在等待期間，公司每月只向馬先生支付800元的生活費(fèi)。馬先生拒絕了公司的不合理要求。2010年1月6日，公司向馬先生發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知”，強(qiáng)行終止與馬先生的勞動(dòng)關(guān)系，但未依法向馬先生支付非法終止勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。馬先生找到了上海元石律師事務(wù)所的丁靜律師。丁律師獲悉，馬先生的公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由撤銷了馬先生的部門(mén)，并要求與馬先生協(xié)商終止勞動(dòng)合同。丁靜律師進(jìn)一步了解到，公司不存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況，馬先生的職位是公司正常運(yùn)營(yíng)所必需的。馬先生所在部門(mén)的其他員工被安排繼續(xù)在公司其他部門(mén)工作。丁靜律師接受馬先生的委托代理本案，以下為本案代理人：[代理人]代理人親愛(ài)的仲裁員：根據(jù)法律規(guī)定，我受申請(qǐng)人的委托，經(jīng)上海元石律師事務(wù)所委托，擔(dān)任申請(qǐng)人馬XX的仲裁代理人，參與本案的仲裁。開(kāi)庭前，我聽(tīng)取了申請(qǐng)人的陳述，查閱了案卷材料，并進(jìn)行了必要的調(diào)查。茲表達(dá)以下代理意見(jiàn)：第一，被申請(qǐng)人單方面終止與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知》中載明：“在與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于客觀條件發(fā)生重大變化，您原來(lái)的職位已被取消，公司無(wú)法安排其他職位。經(jīng)與您協(xié)商，特此通知，您的勞動(dòng)關(guān)系將于2010年1月6日正式終止。" 1. 被調(diào)查公司不存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀條件。第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或其他無(wú)法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，不包括本法第二十七條所列客觀情況。被申請(qǐng)人公司不存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況。因經(jīng)營(yíng)需要，被調(diào)查公司將對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，但公司的經(jīng)營(yíng)范圍未發(fā)生變化，公司員工的實(shí)際崗位未發(fā)生變化。因此，被申請(qǐng)人表示“在與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于客觀情況發(fā)生了重大變化”，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。2.被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。被申請(qǐng)人告知申請(qǐng)人將調(diào)整個(gè)別部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)后，被申請(qǐng)人未履行任何協(xié)商程序，直接要求申請(qǐng)人值班或終止勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作期間，先后在開(kāi)發(fā)中心、RS等部門(mén)的POS部和研究部工作，并從事過(guò)系統(tǒng)管理、文檔管理、軟件工程師、測(cè)試部經(jīng)理等職務(wù)。公司各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整不影響申請(qǐng)人勞動(dòng)合同的履行，即使申請(qǐng)人的工作被取消，申請(qǐng)人仍可勝任其他職位。因此，即使客觀情況發(fā)生重大變化，被申請(qǐng)人也應(yīng)與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人未履行任何協(xié)商程序，直接單方面終止勞動(dòng)合同。3.被申請(qǐng)人出具的“調(diào)整或變更勞動(dòng)關(guān)系意向書(shū)”屬于惡意規(guī)避法律，被申請(qǐng)人未履行任何協(xié)商程序<上海市工資支付規(guī)定第二十七條用人單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，因雇員本人以外的原因停止工作或營(yíng)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常提供的勞動(dòng)力支付雇員的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，但單位不安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)。國(guó)家和本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具的《調(diào)整或變更勞動(dòng)關(guān)系意向書(shū)》為申請(qǐng)人提供了兩種選擇：一種是等待崗位，另一種是終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《上海市工資支付規(guī)定》第27條的規(guī)定，只有在雇主關(guān)閉時(shí)，才能安排雇員繼續(xù)值班。但是，被申請(qǐng)人的公司尚未關(guān)閉，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人繼續(xù)值班的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。因此，被申請(qǐng)人出具的“調(diào)整或變更勞動(dòng)關(guān)系意向書(shū)”，表面上是指與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，實(shí)際表達(dá)的是單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示。被申請(qǐng)人的行為是惡意規(guī)避法律規(guī)定，以法律形式掩蓋違法目的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的賠償金，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。綜上所述，被申請(qǐng)人在沒(méi)有勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況下單方面終止勞動(dòng)合同，或沒(méi)有談判程序法規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，即構(gòu)成違約，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)向申請(qǐng)人支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。上述機(jī)構(gòu)意見(jiàn)應(yīng)由仲裁庭審議。上海元石律師事務(wù)所律師：丁靜