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如果您在試用期內勞動合同終止后重新就業,您是否還需要約定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 1030人看過
《勞動合同法》第19條第2款明確規定:“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”勞動合同在試用期內終止時,無論用人單位還是勞動者終止,雇主在再次招聘工人時不得確定試用期。

勞動合同法規定,考慮到工人的個性和基本技能,試用期限制為一個。您可以在一次嘗試后理解它,而無需再次嘗試。事實上,分包單位利用變更和重新招聘的機會,如勞動合同變更續簽,多次與工人約定試用期,侵犯勞動者合法權益的

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汪家道律師畢業于浙江大學法律專業,從事法律服務十五年,具有豐富的辦案經驗,擔任十一家企業法律顧問,曾被浙江省企業法律顧問協會授予“浙江省優秀法律顧問“榮譽稱號。

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