勞動合同法規定,考慮到工人的個性和基本技能,試用期限制為一個。您可以在一次嘗試后理解它,而無需再次嘗試。事實上,分包單位利用變更和重新招聘的機會,如勞動合同變更續簽,多次與工人約定試用期,侵犯勞動者合法權益的
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