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寧波
勞動者在工傷期間嚴重違反規章制度的，用人單位仍可以解除勞動合同
中國《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期間的
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
本條不限制勞動者在職業病鑒定期間內或者因工作被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位終止勞動合同的權利，但該限制僅限于用人單位因勞動者不稱職、客觀情況發生變化、經濟性裁員等原因不能單方面解除勞動合同，但勞動者嚴重違反規章制度的，勞動者有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。此外，盡管2001年通過的《職業病防治法》第49條規定：“疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。“但是，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定嚴重違反規章制度的用人單位不得解除勞動合同，勞動合同在《職業病防治法》生效后應當合法，應當優先適用。因此，在職業病診斷或診斷期間，如果工人嚴重違反規章制度，雇主有權單方面終止合同。但是，考慮到勞動者畢竟是因公受傷的，在用人單位解除勞動合同的情況下，應當嚴格審查解除勞動合同的合法性，以保護勞動者的合法權益
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