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寧波
工人應履行哪些程序來終止勞動合同
根據《勞動法》第31條，在某些情況下，工人需要提前通知雇主終止合同，第三十二條勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）和勞動部辦公廳《關于職工解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發〔1995〕324號）中，職工解除勞動合同，應提前30天書面通知業主。超過30日的，勞動者可以向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反提前30日規定要求解除勞動合同的，用人單位在試用期內不得處理
，勞動者提出解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者應當提前三日通知用人單位。但是，《勞動合同法》沒有規定試用期的書面形式，但一般認為，使用書面形式更安全
通知用人單位后，用人單位應及時辦理交接手續。因用人單位過錯提出解除勞動合同的，勞動者違反服務期限約定提前解除勞動合同的，在辦理交接手續后，方可享受經濟補償，并與發包人協商解決違約賠償問題。協商不成的，可以通過勞動仲裁解決。
相關知識：
勞動合同法第38條第2款規定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者在上述情況下可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，工人無需通知雇主終止勞動合同
以上是由lyba.com編制的解除勞動合同的勞工應履行的相關程序。只有在這些程序完成后，勞動者才要求雇主辦理辭職手續，雇主不會限制CAI。如果您有任何其他問題需要幫助，請到盧巴尋求法律咨詢
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