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寧波
勞動者單方解除勞動合同程序規(guī)定
本條規(guī)定了工人單方面終止勞動合同的程序。在勞動關系中，工人相對于雇主始終處于弱勢地位。從保護工人權益出發(fā)，法律賦予工人單方面終止勞動合同的權利。中國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”。本法也規(guī)定了這項權利。因此，工人單方面終止勞動合同的權利原則上以立法形式規(guī)定。這將有助于工人根據自己的能力、專業(yè)和興趣選擇最合適的職業(yè)，充分發(fā)揮自己的潛力，實現勞動力資源的合理配置
工人在行使解除勞動合同的權利時，必須遵守法定程序，這主要體現在兩個方面：
第一，遵守勞動合同終止通知期
遵守勞動合同終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除勞動合同的通知期限，即應當提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應當繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產經營活動。同時，它也使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主
終止勞動合同時，雇員和雇主必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達
該條還規(guī)定，勞動者應在試用期內終止與雇主的勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進行全面調查，了解員工是否符合錄用條件的時期，同時還要對新招聘員工的選拔期進行調查，以了解用人單位的勞動條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于不確定狀態(tài)，勞動者仍有權選擇是否與用人單位建立正式勞動關系。因此，在試用期內，如果勞動者發(fā)現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的實際情況不一致，或者發(fā)現自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者可以無任何理由通知用人單位終止勞動合同，但應提前三天通知用人單位，以便用人單位安排人員接手其工作
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