本條規(guī)定了工人單方面終止勞動合同的程序。在勞動關(guān)系中,工人相對于雇主始終處于弱勢地位。從保護(hù)工人權(quán)益出發(fā),法律賦予工人單方面終止勞動合同的權(quán)利。中國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”。本法也規(guī)定了這項權(quán)利。因此,工人單方面終止勞動合同的權(quán)利原則上以立法形式規(guī)定。這將有助于工人根據(jù)自己的能力、專業(yè)和興趣選擇最合適的職業(yè),充分發(fā)揮自己的潛力,實現(xiàn)勞動力資源的合理配置
工人在行使解除勞動合同的權(quán)利時,必須遵守法定程序,這主要體現(xiàn)在兩個方面:
第一,遵守勞動合同終止通知期
遵守勞動合同終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權(quán)的同時,還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動合同的通知期限,即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效,即勞動者書面通知用人單位后,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日,使用人單位能夠及時安排人員接手工作,保持勞動過程的連續(xù)性,保證正常的工作秩序,避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失,影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時,它也使工人終止勞動合同合法化。否則,將構(gòu)成非法終止勞動合同,并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主
終止勞動合同時,雇員和雇主必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益,因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)
該條還規(guī)定,勞動者應(yīng)在試用期內(nèi)終止與雇主的勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進(jìn)行全面調(diào)查,了解員工是否符合錄用條件的時期,同時還要對新招聘員工的選拔期進(jìn)行調(diào)查,以了解用人單位的勞動條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài),勞動者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動關(guān)系。因此,在試用期內(nèi),如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的實際情況不一致,或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種,并且存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者可以無任何理由通知用人單位終止勞動合同,但應(yīng)提前三天通知用人單位,以便用人單位安排人員接手其工作
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