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寧波
口頭解除勞動合同的程序是非法的
4月14日，江蘇省宿遷市中級人民法院作出終審判決，發現沭陽縣青衣湖鎮一家衛生院于2007年3月6日口頭終止了與穆東（化名）的勞動合同，并撤銷了一審法院的判決，沭陽縣青衣湖鎮一名43歲的農民被推薦到青衣湖鎮一家衛生院工作，負責兒童保健，月薪約600元，但沒有簽訂書面勞動合同。在衛生院工作期間，穆東感到節假日和休息日加班工資太低，衛生院在安排學習、培訓、加薪等方面存在歧視，經常與衛生院領導發生沖突。2007年8月27日，衛生中心解雇了穆凌東，穆凌東在當天付清工資后離開了衛生中心。同年9月中旬，穆東向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關系。如果無法恢復，他要求醫療中心依法支付經濟補償。仲裁機構將不接受該事項。同年10月25日，穆東應同樣請求向沭陽縣人民法院提起民事訴訟
青衣湖鎮一家衛生院辯稱，原告穆東于2007年8月拒絕領取工資，致使被告衛生院無法召開晨會，被告衛生院未與原告簽訂勞動合同，也不同意原告的主張
一審后，沭陽法院認定原告向被告提供勞務，并接受其管理、指揮和監督，被告向原告支付勞動報酬，雙方形成事實勞動關系。被告于2007年8月27日駁回原告。原告結清了工資，并在同一天離開了醫療中心。雙方事實上的勞動關系實際上已經終止。原告和被告本應簽訂書面勞動合同，但沒有簽訂。用人單位繼續用工的，應當與勞動者協商訂立書面勞動合同。現在原告和被告之間的矛盾加劇了。被告說他不同意繼續雇用原告。雙方未能就建立合法勞動關系達成協議。因此，原告要求被告恢復勞動關系的主張不獲支持。但是，被告作為用人單位單方面提出與原告解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經濟補償金。由于調解失敗，一審法院駁回了原告恢復勞動關系的請求。被告應在判決生效后三日內向原告支付600元經濟賠償金
一審判決后，穆東不服，向宿遷市中級法院提起上訴，用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者。沭陽縣青衣湖鎮的一家衛生院僅口頭通知上訴人，該程序是非法的。要求于2007年9月、10月、11月和12月簽訂勞動合同、繳納社會保險、支付工資并扣除工資
宿遷市中級人民法院二審裁定，用人單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同。在本案中，盡管穆東沒有與沭陽縣青衣湖一家衛生院簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，并受到法律保護。沭陽縣青衣湖鎮的一家衛生院僅口頭通知穆東終止勞動合同，該程序是非法的。由于沭陽縣青衣湖鎮衛生院未作出書面解除勞動合同的決定，沭陽縣青衣湖鎮衛生院口頭解除勞動合同的決定無效該內容對我有幫助 贊一個
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