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寧波
勞動合同終止的違約金責任
導言：本文介紹了終止勞動合同的違約賠償責任。勞動者解除合同時是否支付違約金。本文介紹了解除勞動合同時的違約金責任。如果您想了解終止勞動合同的違約金責任，請參見下文。有關終止勞動合同項下違約賠償金責任的更多信息，專家將為您提供詳細答案
[合同違約賠償金]員工在終止合同時是否支付違約金
華-跟蹤重組事件
與省總工會達成共識，華威-競聘職位阻止辭職
記者昨天從華威內部員工處獲悉，許多華威員工表示，“辭職門”事件對他們沒有影響，他們的心態非常平靜，工作和生活照常。已完成程序并表示“沒關系”的員工表示，公司突然暫停了該政策
“外部世界大肆炒作這一事件，事實上，很多地方都不是真的。”昨天，記者聯系了華為的一名內部員工，該員工對最近對華為公司政策的猜測感到不滿“辭職與就業競爭”
華偉表示，關于合同薪酬標準的文件非常明確，并已在公司內部網站上公布，具體為稅前經濟薪酬總額=（n+1）×員工月薪酬標準（稅前）.N是員工在中國的工作年限-是連續工作的工作年限，并額外支付一個月的工資。員工表示，根據規定，他應該能夠獲得15萬元的薪酬，這對“辭職門”來說相當令人滿意"事情突然好轉。華偉與廣東省總工會達成共識。目前，華偉已暫停部分員工辭職和競聘。對于這一最新進展，服務10年的研發員工華為表示，該員工尚未收到公司關于這一消息的通知。不過，他表示，到目前為止，研發部和營銷部的合格員工應該已經完成了辭職和重新競爭的程序，相關程序將繼續。因此，華為暫停部分員工辭職和重新競爭對這些人沒有影響
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