根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(一)。用人單位依法解除勞動(dòng)合同。協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪(超過(guò)12年按12年計(jì)算)
<2。因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)<3。無(wú)能力終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資(超過(guò)12年按12年計(jì)算)4。目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪
6。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%)
(II)。雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N=服務(wù)年限×月薪×(1+50%)×N(1
(III)因雇主未簽署合同或合同無(wú)效而非法終止合同的補(bǔ)償合同1=到期工資收入×25%
補(bǔ)償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%(II)工人違反保密條款的補(bǔ)償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
三、連帶責(zé)任
賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)碩士,研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權(quán)糾紛,公司治理,股權(quán)糾紛,勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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