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寧波
勞動者在何種情況下可以提前通知用人單位解除勞動合同？
《勞動合同法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。“勞動合同法第37條是關于提前通知勞動者終止勞動合同的規定。所謂通知終止，是指勞動者在未經對方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動合同新界規定，與勞動法的相關規定相比，存在以下差異：（1）《勞動合同法》從勞動者權利的角度進行了規定。它明確了勞動者享有提前30天通知用人單位終止勞動合同的權利。勞動法的規定是從勞動者應當履行義務的角度進行的。它強調了義務勞動者提前解除勞動合同應當履行，但需要注意的是，勞動者提前解除勞動合同權利的行使有兩個條件：一是提前30天通知，即必須提交辭職或終止勞動合同的報告提前30天向用人單位發出勞動合同；第二，提前通知必須采用書面形式。（2）很明顯，在試用期內，勞動者可以提前3天通知用人單位單方面解除勞動合同，勞動者提前解除勞動合同是勞動者基本權利的體現——勞動者選擇職業的權利，即勞動者的勞動自由權不受勞動合同期限約束的用工，因此，勞動者有權在勞動合同期限屆滿前提前解除勞動合同，但勞動者提前解除勞動合同將不可避免地影響企業的正常生產經營因此，《勞動法》和《勞動合同法》限制了勞動者權利的行使，即要求勞動者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間安排人員替換辭職勞動者，最大限度地減少對正常生產的影響但是，試用期是雇主和雇員之間相互磨合的一段時間。法律允許雙方在試用期內進行調查和選擇。如果任何一方認為另一方不適合自己，可以終止勞動合同在此之前，在試用期內，工人可以隨時終止勞動合同。與《勞動法》不同，《勞動合同法》規定，試用期工人提前終止勞動合同是提前終止的特例，而《勞動法》是立即終止勞動合同的原因r、 事實上，《勞動法》規定的勞動者立即解除勞動合同，大多是勞動者在用人單位違法或違約時享有的一種救濟權利，而試用期內解除勞動合同與用人單位違法或違約無關因此，將其作為提前通知終止的外部條款進行分類更為科學
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