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寧波
勞動者在何種情況下可以提前通知用人單位解除勞動合同？
《勞動合同法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。“勞動合同法第37條是關于提前通知勞動者終止勞動合同的規(guī)定。所謂通知終止，是指勞動者在未經(jīng)對方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動合同新界規(guī)定，與勞動法的相關規(guī)定相比，存在以下差異：（1）《勞動合同法》從勞動者權利的角度進行了規(guī)定。它明確了勞動者享有提前30天通知用人單位終止勞動合同的權利。勞動法的規(guī)定是從勞動者應當履行義務的角度進行的。它強調(diào)了義務勞動者提前解除勞動合同應當履行，但需要注意的是，勞動者提前解除勞動合同權利的行使有兩個條件：一是提前30天通知，即必須提交辭職或終止勞動合同的報告提前30天向用人單位發(fā)出勞動合同；第二，提前通知必須采用書面形式。（2）很明顯，在試用期內(nèi)，勞動者可以提前3天通知用人單位單方面解除勞動合同，勞動者提前解除勞動合同是勞動者基本權利的體現(xiàn)——勞動者選擇職業(yè)的權利，即勞動者的勞動自由權不受勞動合同期限約束的用工，因此，勞動者有權在勞動合同期限屆滿前提前解除勞動合同，但勞動者提前解除勞動合同將不可避免地影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營因此，《勞動法》和《勞動合同法》限制了勞動者權利的行使，即要求勞動者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間安排人員替換辭職勞動者，最大限度地減少對正常生產(chǎn)的影響但是，試用期是雇主和雇員之間相互磨合的一段時間。法律允許雙方在試用期內(nèi)進行調(diào)查和選擇。如果任何一方認為另一方不適合自己，可以終止勞動合同在此之前，在試用期內(nèi)，工人可以隨時終止勞動合同。與《勞動法》不同，《勞動合同法》規(guī)定，試用期工人提前終止勞動合同是提前終止的特例，而《勞動法》是立即終止勞動合同的原因r、 事實上，《勞動法》規(guī)定的勞動者立即解除勞動合同，大多是勞動者在用人單位違法或違約時享有的一種救濟權利，而試用期內(nèi)解除勞動合同與用人單位違法或違約無關因此，將其作為提前通知終止的外部條款進行分類更為科學
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學，獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業(yè)于華東政法大學，獲得國際法專業(yè)碩士學位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級，擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經(jīng)濟糾紛、損害賠償?shù)阮I域的法律實務。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護當事人的合法權益，贏得了當事人的尊重與信任。
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