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寧波
關(guān)于職工解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)
《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第32條是根據(jù)《勞動法》第31條對《勞動法》第31條的具體解釋：“如果工人終止勞動合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主“工人應(yīng)提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定
勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定
違反《勞動法》關(guān)于勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞法[1995]223號）第6條規(guī)定：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任“，規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，與勞動者提出提前30天解除勞動合同無關(guān)
附件：《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第32條
32。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。超過30日的，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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