在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟賠償和賠償可否同時提出
案例詳情：2009年7月，羅琪申請在一家展覽公司擔任經理助理，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。今年6月，羅琪休了產假。9月休完產假回到公司時，人事部負責人對她說：“由于公司轉型和職位有限，您不習慣在公司工作。你的勞動合同今年7月到期。公司已依法將其延長至您的產假結束。現在雙方都應該終止勞動合同羅琦爭辯說應該推遲到哺乳期結束，但公司仍然發出了工作返回令
羅琦非常生氣，申請了勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和補償。勞動仲裁機構裁定支持羅琦的賠償請求，但駁回了羅琦的經濟賠償請求
評估分析：
除上述三起案件外，用人單位提前解除勞動合同是違法的。《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。可以看出，支付經濟補償金是用人單位依法終止勞動關系的法律義務，具有補償性質；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動合同權利應承擔的法律責任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質完全不同。如果這兩項要求同時提出，顯然與法律規定不符。此外，《勞動合同法實施條例》第二十五條還規定：“用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同，并按照勞動合同法第八十七條的規定給予補償的，不予支付經濟補償。”在本案中，羅琪仍在哺乳期，公司的行為違反了《勞動合同法》第42條關于用人單位不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同的規定，屬于非法終止勞動合同。因此，勞動仲裁機構支持她的賠償請求，拒絕了她的經濟賠償請求。
相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事案件專屬管轄
2021-01-08使用童工造成童工傷害如何賠償
2020-11-22操縱股票市場是什么罪
2020-11-18擔保公司設立規定
2021-01-11不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20離婚證據如何收集
2020-12-02打架沒有傷情鑒定能處理嗎
2021-01-21合同糾紛結案須多長時間
2021-01-10追索勞動報酬是否解除勞動關系
2021-02-03在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21保險:意外傷害保險賠償標準包括哪些內容2020最新
2021-02-06人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（三）
2021-03-08人身保險理賠權利可以轉讓嗎
2020-11-11企業財產保險屬于哪一種保險
2021-01-07車險理賠定損技巧是什么
2021-01-22商業車險退保能退多少錢
2021-02-11哪些情形屬于沒有保險合同受益人
2020-11-20土地出讓合同書怎么寫
2021-02-02土地流轉解讀是怎樣的
2020-12-09