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寧波
企業想改變崗位性質,員工可以拒絕嗎
企業想改變崗位性質,員工可以拒絕嗎
如果你本人不想變更勞動合同，你可以不變更。單位不能強迫你變更勞動合同。
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
通過法律規定可以看出，變更勞動合同，首要條件是需要勞動者和用人單位協商并且達成一致意見(因為勞動者個人原因出現的特殊情況除外)。勞動合同的變更，是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規定的程序和條件，在原有勞動合同基礎上，進行添加、刪除或修改的法律行為。一般來說，合同一經雙方訂立，即具有法律強制性，當事人應當嚴格遵守，不應當隨意變更。但是，在合同的履行過程中，難免有各種客觀或人為因素，使得原有勞動合同的履行條件發生改變，從而使得合同變更成為一種必要。變更勞動合同要具備的首要條件是當事人雙方的協商一致。任何一方當事人不與對方協商、單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。你們單位不經過你的同意，單方面強迫你變更勞動合同崗位，由管理崗變更為操作崗，這樣的變更行為是沒有法律效力的，也是違法的，你完全可以拒絕單位要求變更勞動合同的要求。
以上內容就是相關的回答，如果員工不愿意進行變更崗位性質的話，那么完全可以的而且用人單位不得進行強迫，如果自己選擇了改變崗位的話，那么所得到的福利和待遇和之前完全一樣，只可以高不可以低，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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