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寧波
不續期通知書發出后可否撤回
案例：
李是一家電力公司的員工。不久前，李回家度假，因為他的妻子生病住院了。假期到期日為與公司簽訂的3年合同到期日。假期期間，在妻子的勸說下，為了結束兩地的分居，李決定不續簽勞動合同，于是他用普通郵件將終止合同的通知寄給了公司。在寄出一封普通信后，我想我已經在公司工作了11年。如果我續簽，我應該簽訂無固定期限的勞動合同。因此，兩天后，李以傳真的形式向該公司發送了一封傳真信，撤銷了終止勞動關系的通知，要求與該公司續簽勞動合同。事后，公司承認先收到傳真信，但根據李某發來的合同終止信，公司仍要求終止與李某的勞動關系
評論和分析：
正常情況下，解除勞動關系的通知送達對方，不存在意思表示不真實的因素，不違反法律強制性規定，合法有效。此外，當合同到期時，勞動者有權在未經單位同意的情況下單方面終止勞動關系。因此，一旦終止勞動關系的通知到達單位，工人不得撤銷，雙方的勞動關系應立即終止。在這種情況下，特殊之處在于，在李發出終止勞動關系的通知后，他以傳真的形式發送了一封傳真信，撤銷了終止勞動關系的通知，并且傳真在普通信件之前到達了公司。在這種情況下，根據《合同法》第17條“要約可以撤回。撤回要約的通知應在要約之前或與要約同時送達受要約人。”李的“撤銷通知”在終止勞動關系通知發出之前或同時通過傳真發送的通知構成辭職要約的撤回。在本案中，公司仍然堅持終止與李的勞動關系是違法的。李先生可以通過申請勞動仲裁來保護自己的合法權益
相關法律知識：
勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務關系。勞動合同變更：指勞動合同條款的變更或增減，勞動合同條款依法成立，雙方尚未履行
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