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寧波
勞動者單方解除勞動合同程序規(guī)定
關(guān)于工人單方面終止勞動合同程序的規(guī)定：
首先，遵守終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權(quán)的同時，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時，它還使工人終止勞動合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主
終止勞動合同時，雇員和雇主必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)
該條還規(guī)定，勞動者應(yīng)在試用期內(nèi)終止與雇主的勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進(jìn)行全面調(diào)查，了解員工是否符合錄用條件的時期，同時還要對新招聘員工的選拔期進(jìn)行調(diào)查，以了解用人單位的勞動條件和勞動報(bào)酬是否符合勞動合同的規(guī)定。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動關(guān)系。因此，在試用期內(nèi)，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動合同時介紹的實(shí)際情況不一致，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者可以無任何理由通知用人單位解除勞動合同，但勞動者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接班，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果工人提出終止勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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