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與用人單位解除勞動合同有關的法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 94人看過

1、 用人單位可以解除勞動合同的事項

(一)協商解除(《勞動合同法》第36條)

用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同

(二)過失解雇(《勞動合同法》第39條)

員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位規章制度的

(3)嚴重失職,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的(六)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任的;(三)無過失解雇(勞動合同法第40條)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:員工生病或受傷,不在值班,并且在

(2)規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該員工不能勝任該工作,并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作

(3)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的;(4)經濟性裁員(《勞動合同法》第41條)

有下列情形之一的,可以裁減人員:

(一)依照《企業破產法》的規定進行重組的;(二)生產經營出現嚴重困難的

(三)由于生產、重大技術革新或經營模式的改變,企業變更勞動合同后仍需裁減人員

(4)其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的

二、用人單位不得解除勞動合同的事項

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:根據《非過失解雇和經濟性裁員規定》(勞動合同法第42條)與員工解除勞動合同:

(1)從事接觸職業病危害作業的員工在離崗前未進行職業健康檢查,或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

(2)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力

(3)在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

(4)女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

(5)(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同終止

有下列情形之一的,勞動合同終止:(勞動合同法第44條):

(1)勞動合同期滿

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

(4)用人單位依法宣告破產

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷或者決定提前解散的

(6)法律、行政法規規定的其他情形

四、用人單位解除勞動合同給予勞動者的補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償(《勞動合同法》第46條):

1.用人單位有下列情形之一的,勞動者解除勞動合同

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)勞動合同因下列情形無效① 以欺詐、脅迫或者乘人之危,致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

② 雇主免除其法律責任,排除工人的權利

③ 違反法律、行政法規的強制性規定法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同的建議,并與勞動者協商解除勞動合同

3.用人單位根據下列情況解除勞動合同:根據無過失解雇的規定

4.用人單位按照經濟性裁員的規定終止勞動合同

5.除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,否則固定期限勞動合同到期rker不同意續簽

6.因用人單位依法被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷、或者用人單位決定提前解散、解除勞動合同

7.法律、行政法規規定的其他情形(二)經濟補償的計算方法(《勞動合同法》第四十七條)

經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者,超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,按小時支付如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設區的市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍,則應支付一個月的工資作為經濟補償經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍,支付經濟補償金的最長期限不得超過12年

月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

(3)補償(《勞動合同法》第85條)

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補足差額;逾期不支付的在規定的期限內,雇主應按照應付金額50%以上、100%以下的標準向工人支付額外補償金:

(1)未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的;(3)安排加班而不支付加班工資的;(4)勞動合同終止或者終止時,未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的

(四)雙倍補償(《勞動合同法》第四十八條、第八十七條)

用人單位違反勞動合同規定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再有效的,用人單位應當繼續履行履行勞動合同,應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

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