舉證責(zé)任存在如下問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者重新安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的解釋》均規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)醫(yī)療期滿后可以從事原工作的；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休福利；如果被認(rèn)定為5至10級(jí)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。這意味著，在醫(yī)療期滿后，企業(yè)需要證明該員工不能從事原工作，并需要辦理勞動(dòng)能力鑒定程序（二）如果該員工被證明不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，證明不稱職，仍不稱職的，用人單位可以在履行提前通知程序后解除勞動(dòng)合同。適用本條款終止勞動(dòng)合同需要同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：

1。這個(gè)工人被證明不稱職。不稱職是指有證據(jù)表明勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，或者不能按要求完成同工種、同崗位人員的工作量。這要求雇主在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)澄清雇員的工作內(nèi)容。對(duì)于特定行業(yè)，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確的工作量，只能參照同工種、同崗位人員的工作量確定。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)指同一工種、同一崗位人員的平均工作量，而不是同一工種、同一崗位人員的最高工作量。因此，提供單位內(nèi)同類型工作和職位人員的平均工作量已成為證明工人稱職的重要證據(jù)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)動(dòng)后，他們?nèi)匀徊荒軇偃喂ぷ?。也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有一個(gè)程序：必須先進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。如果不能滿足新的工作要求，可以終止勞動(dòng)合同。應(yīng)該指出的是，如果一名工人被證明不稱職，他必須能夠證明這一點(diǎn)。為了防止在終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法提供證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同或工作說(shuō)明中確定員工的工作量。如果員工因此接受培訓(xùn)，則需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)材料（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致根據(jù)第（三）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以通過(guò)提前通知程序解除勞動(dòng)合同。在具體操作過(guò)程中，注意必須同時(shí)證明滿足的兩個(gè)條件：

1。證明原勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化而無(wú)法履行?？陀^條件的變化，是指發(fā)生不可抗力或因雙方對(duì)某一情況是否屬于不可抗力而不能履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況，如單位搬遷、合并、上級(jí)主管部門(mén)撤銷等“客觀情況發(fā)生重大變化“，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁決。必須證明未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。當(dāng)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意與員工的溝通與協(xié)商，即必須先與員工辦理變更勞動(dòng)合同的協(xié)商手續(xù)。用人單位經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，方可解除勞動(dòng)合同