自動(dòng)辭職有工資嗎？規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費(fèi)待遇，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，也有一些不發(fā)放遣散費(fèi)的

比如，因私人原因獲準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)并一次性支付離職補(bǔ)貼。每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)局關(guān)于員工請(qǐng)假另謀職業(yè)問題的批復(fù)（[80]勞動(dòng)保險(xiǎn)編字第66號(hào)），要求離崗并在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的員工，經(jīng)批準(zhǔn)離崗后，將不享受休假待遇。1983年4月9日《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最高不超過6個(gè)月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個(gè)月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執(zhí)行這兩項(xiàng)政策

自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的工人不享受任何待遇