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寧波
員工工作效率低可否成為解雇的理由
員工工作效率低可否成為解雇的理由
可以。首先證明勞動者不能勝任工作，但用人單位此時不可立即與其解除勞動合同，單位此后必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位，經過這個法定程序以后，如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作，單位才可以解除勞動合同。具體按照以下內容所述：
第一、何謂“不能勝任工作”《關于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第二十六條第二款明確規定：“不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。”用人單位與勞動者簽訂勞動合同的目的就是為了獲得勞動者提供的勞動，如勞動者因為自身的原因不能按照用人單位的要求完成勞動合同中約定的工作任務，那么用人單位的初衷就無法實現。因此，法律賦予用人單位在符合法律規定的條件下，可以以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動合同。
第二、關于工作效率低的法律定性。如果勞動者不存在主觀上的故意或惡意，那么工作效率低下不應該認定為消極怠工，而應該認定為勞動者不能勝任工作。
第三、為什么公司解除勞動合同的行為會被認定為違法解除。《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的……”
因此《勞動合同法》對于單位因勞動者“不能勝任工作”而解除勞動合同是有條件、有法定程序的。公司解除勞動合同的行為并不符合《勞動合同法》規定的合法解除的情形。公司的解除行為違反了《勞動合同法》的規定，屬于違法解除勞動合同。故應向朱女士支付違法解除勞動合同的賠償金。
綜合上述，小編整理有關員工工作效率低，是否可以成為解雇的理由的相關內容。由此可見，對于用人單位而言，在對勞動者進行處理時，首先要保證自己所制訂的規章制度要符合法律規定。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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