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寧波
關于工人終止勞動合同的法律規定
《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復（勞辦發[1995]324號）根據《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位“工人應提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同的有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律的規定承擔賠償責任，規章制度和勞動合同的規定
勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同法第三十八條的規定承擔賠償責任，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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