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寧波
如何解決解除勞動合同培訓費糾紛
根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》和《企業職工培訓規定》中若干問題的意見，作為勞動權利義務關系的重要內容，應在勞動合同中約定明確相關培訓事項和違約賠償責任；或者，企業和員工也可以簽訂專項培訓合同，對具體培訓項目相關問題（包括違約責任）做出具體規定。勞動合同和培訓合同中的這些協議是處理培訓糾紛的重要依據。但是，協議規定，員工在違約時應承擔的培訓費用和賠償標準不得違反相關政策法規的規定。發生費用糾紛的，按照國家有關勞動爭議處理的規定及其他相關政策法規處理，培訓費用的補償應按照以下原則處理：
首先，如果企業確實對員工培訓進行了投資，并且能夠提供相應的支付憑證，則可以要求員工補償培訓費用，這是前提
二。一般來說，只有員工單方面提出終止與企業的勞動關系時，企業才可以要求員工補償培訓費用，一般不要求員工補償已投入的培訓費用。除非員工因違紀等重大過失被企業要求解除勞動關系，企業有權要求勞動者補償相關培訓費用
三、勞動者按照有關規定或者勞動合同約定終止勞動關系的，企業不得要求勞動者補償培訓費用；除非雇員違反規定或協議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。如果雇員在適用期限內提出終止勞動關系，雇主不得要求雇員支付培訓費；合同期內，如員工提出解除勞動關系，用人單位可要求員工支付培訓費
IV，具體補償可根據培訓勞動合同執行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執行。但培訓合同和勞動合同中的違約賠償協議不得違反相關政策法規的規定，否則無效。因培訓費用補償而產生的爭議，可由相關勞動爭議解決機構處理。職工補償費和培訓費的具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協議為準
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