解除和終止勞動合同

1。用人單位解除勞動合同的條件《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報(bào)酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

勞動者有前款第1款規(guī)定的六種情形之一的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前提前通知用人單位，本款中無需事先通知

如果企業(yè)強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，則可視為不提供勞動條件。不參加社會保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按職工工資水平繳納社會保險(xiǎn)的用人單位，不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。除勞動者解除勞動合同外，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位還必須支付社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形