1。用人單位解除勞動合同的條件《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動合同無效的,本法第二十六條(六)依法追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第38條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(2)未按時足額支付勞動報(bào)酬的
(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
勞動者有前款第1款規(guī)定的六種情形之一的,應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前提前通知用人單位,本款中無需事先通知
如果企業(yè)強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”,則可視為不提供勞動條件。不參加社會保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按職工工資水平繳納社會保險(xiǎn)的用人單位,不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。除勞動者解除勞動合同外,如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,用人單位還必須支付社會保險(xiǎn)費(fèi),并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動合同終止第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)勞動者死亡,(四)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的,解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的
(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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