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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償
無固定期限勞動(dòng)合同終止報(bào)酬
終止勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，用人單位可以終止固定期限勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者簽訂的完成特定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：
（I）雇主和勞動(dòng)者通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議
（2）（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背用人單位的真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在 （9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作 （x）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的 （13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的 （十四）其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 （二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同 （三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形綜上所述，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生上述第（八）-（十四）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償
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