因工傷終止勞動(dòng)合同的員工是否有任何損失？

5級(jí)至10級(jí)殘疾受傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘等級(jí)評(píng)估結(jié)束后，一些受傷員工主動(dòng)終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取上述報(bào)酬，這是目前受傷員工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市認(rèn)定城區(qū)傷殘職工1368人，主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的887人，占65%。確定傷殘水平后，受傷員工立即提出終止或終止勞動(dòng)合同，其“優(yōu)勢(shì)”在于他們可以在短時(shí)間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一定的“弊端”

從立法目的上看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對(duì)勞動(dòng)合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。因此，在員工解除勞動(dòng)合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，即無權(quán)要求原用人單位報(bào)銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個(gè)方面”的損失：

首先，他們失去了申請(qǐng)重新評(píng)估殘疾等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)認(rèn)為殘疾發(fā)生變化，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止其勞動(dòng)并獲得工傷待遇補(bǔ)償，他們將失去申請(qǐng)重新評(píng)估其勞動(dòng)能力的權(quán)利。損傷嚴(yán)重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規(guī)定

第二項(xiàng)是喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)吸后，可繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)用、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備報(bào)銷、停工工資保留期。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動(dòng)合同，并保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞工委[2007]6號(hào)）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。仲裁委員會(huì)不接受因受傷工人的舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭(zhēng)議。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用越來越高，很有可能出現(xiàn)這樣的情況：職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷會(huì)復(fù)發(fā)甚至加重，并且后續(xù)治療費(fèi)用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過解除時(shí)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境

其他損失包括：

（一）因解除或終止勞動(dòng)合同而喪失享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。自愿解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，不得依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于工傷職工主動(dòng)終止勞動(dòng)權(quán)益的得失，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)，進(jìn)行有針對(duì)性的解釋。工傷工人應(yīng)清楚了解工傷治療政策，以便做出合理選擇