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寧波
用人單位解除（終止）勞動合同應當支付經濟補償的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十三條：勞動合同法實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償金，勞動合同不能繼續履行的，人民法院應予支持，即：
1。用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同
5。根據《企業破產法》的規定進行重組和裁員。生產經營嚴重困難導致人員減少
7。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
8。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
9。當勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即，用人單位不愿意續簽勞動合同）
10。雇主被依法宣告破產。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷或者決定提前解散的
12。《勞動合同法》實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。法律、行政法規規定的其他情形
經濟補償金的支付標準和計算依據
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在本法實施后解除或終止的，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準
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