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寧波
勞動合同期滿后有沒有補償？合同終止應支付經濟補償嗎
1、 勞動合同期滿后是否有補償金？
首先，中國《勞動法》第28條規定，用人單位因下列情形終止勞動合同的，應當依法給予經濟補償。具體情況如下：
第一：雙方協商一致后解除勞動合同
第二：勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止
第三：勞動者不稱職，經培訓仍不稱職的，本合同終止
第四：因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方終止本合同
第五：因上述五種原因，單位因經濟原因裁員解除勞動合同
，如果雙方終止勞動關系，單位應給予勞動者經濟補償，合同期滿屬于合同的正常履行，雙方之間的勞動法律關系正常終止，以及權利和義務的終止。單位既不能依法界定業務，也不能依法對勞動者進行補償
因此，在勞動合同正常到期時，不存在是否給予經濟補償的問題
II。終止勞動合同是否需要支付經濟補償金？合同法》的有關規定，如果用人單位違反勞動合同法律法規的規定終止或終止勞動合同，向勞動者支付兩倍于《合同法》第47條規定的經濟補償標準的補償金。
（二）《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定："經濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍。"
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