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寧波
試用期內單方面解除勞動合同的責任是什么
勞動法第25條規定，如果證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位目前可以解除勞動合同，理論界主流觀點認為，只要證明勞動者不符合勞動條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任。作者認為，這種對《勞動法》第25條規定的理解是有偏見的。中國的《勞動法》沒有對什么是“符合就業條件”做出任何規定，但所謂的“就業條件”不應由雇主自己說，而是應根據法定最低就業年齡和其他基本就業條件，以及文化、技術、文化、社會和文化等因素，向雇主和工人公布和告知，招聘期間規定的身體、素質和其他條件。因此，如果用人單位解除勞動合同的原因不是上述“不符合勞動條件”，而是用人單位自行認定的原因，如果用人單位單方面解除勞動合同，則用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，并且應當賠償勞動者的損失或者向勞動者支付經濟補償金。另外，如果用人單位與勞動者協商一致，在試用期內，即使勞動者不符合勞動條件，只要不觸犯法律，用人單位也將單方面解除勞動合同，給予勞動者一筆經濟補償，條例和規則，它也應該被允許。勞動者在試用期內單方解除勞動合同的責任
勞動法第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據這項規定，如果工人在試用期內單方面終止勞動合同，他必須在程序中通知雇主。他可以在沒有事先通知的情況下隨時通知，但他不能不通知就做。目前，我國理論界的主流觀點認為，勞動者在試用期內解除勞動合同沒有限制，勞動者在任何時候單方面解除勞動合同都不構成違約，不承擔違約責任。作者認為，這一觀點需要討論。如果工人在試用期內未經通知單方面終止勞動合同，行使其單方面終止權利的程序是非法的
5月10日勞動部頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第4條，1995年規定，勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位的損失。不執行通知的工人的行為違反了《勞動法》的程序要求。因此，工人應對雇主造成的損失承擔賠償責任。否則，很容易造成職工隨意轉崗，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。用人單位投資招用勞動者，勞動者在合同期（含試用期）內與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以依法向勞動者提出索賠。勞動者違反勞動法律法規規定或者勞動合同規定終止勞動合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
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