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寧波
雇主移除拒絕收集指紋的雇員是否合法
為了更好地管理員工的出勤情況，雇主將選擇登錄、按指紋或刷臉。但是，如果雇員拒絕收集指紋，雇主是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？雇主有權(quán)收集指紋嗎首先，公司沒有收集指紋信息的法定資格。關(guān)于指紋信息采集的規(guī)定，目前只有公安部頒布的《公安機(jī)關(guān)指紋信息工作規(guī)定》明確將指紋信息采集范圍限定為：經(jīng)人民法院審判定罪的犯罪分子；依法接受勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；因違反治安管理或者出入境管理被依法行政拘留或者依法受到其他行政處罰的人員，但當(dāng)場受到治安管理處罰的除外；因辦理案件（事件）的需要，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采集指紋信息。證據(jù),為社會(huì)治安管理提供信息支持"
公司既不是相應(yīng)的收集主體，也不是為了相應(yīng)的目的，員工也不屬于相應(yīng)的對象
其次，公司侵犯了員工的隱私權(quán)。隱私是一種與公共利益和群體利益無關(guān)的個(gè)人信息，當(dāng)事人不希望他人知道或不方便他人知道
指紋作為一種特定的識(shí)別標(biāo)志，具有唯一性和排他性。隱私權(quán)的核心是公民有權(quán)拒絕他人的非法入侵、知情、收集、利用和披露
當(dāng)員工拒絕收集時(shí)，公司仍然強(qiáng)制收集，這顯然是對員工隱私的侵犯
此外，公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的，方可單方解除勞動(dòng)合同；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害。。。這種情況不包括在內(nèi)
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