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寧波
如果工人擅自離職，勞動(dòng)合同終止，是否可以得到補(bǔ)償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金“
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