第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
,《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金“
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